На что стоит обратить внимание при устройстве на новую работу

Написание резюме и прохождение собеседований — это важные составляющие поиска новой работы. Соискатель стремиться продемонстрировать себя и свои качества с лучшей стороны, чтобы убедить работодателя в компетентности и профессионализме.

Важное и очень важное

Приняв решение о поиске новой работы, мы изучаем тонны информации о том как понравится владельцу или директору. А как же работодатель? Он тоже должен соответствовать нашим представлениям об идеальной работе. Ведь выбирает не только он, но и выбирают его и его компанию. В данной статье мы расскажем о том, на что стоит обратить внимание в процессе поиска новой работы. Эти пункты помогут вам уберечь себя от недобросовестных работодателей и сэкономить уйму времени.

Конечно, размер зарплаты, возможность официального трудоустройства, соцпекет и перечень должностных обязанностей — очень важные аспекты. Но есть и те, которые напрямую указывают на ваш комфорт на рабочем месте.

И вот представьте, что вы уже на пороге офиса, робко открываете дверь и направляетесь к стойке ресепшен, чтобы сообщить о своем прибытии и готовности к собеседованию. И уже с этой минуты появляется поле для анализа, в результате которого вы сможете принять правильное решение.

Обращать внимание стоит на все — интерьер, функциональность мебели, количество дневного света и даже на стиль одежды сотрудников.

Новички повсюду

Если видно, что сотрудники пришли будто вчера, а на собеседование претендует несколько десятков кандидатов, то стоит задуматься. Для новосозданной компании это вполне очевидно, а вот большая текучка вместе с долгой жизнью фирмы — это повод задуматься.

Начальник открыто ругает сотрудников

Если будущий начальник использует нецензурные выражения и повышает голос на сотрудников, стоит задуматься насколько комфортно будет с ним работать. И другой — зачем держать сотрудников, которых приходится отчитывать за каждую мелочь?

Никакой конкретики о графике и полномочиях

Такой признак явно значит, что руководство и само не знает зачем вас нанимают. А это значит, что вам придется выполнять 1000 и 1 обязанность, которые “по ходу дела” вам «навешают».

Откровенное перехваливание компании

Если вас слишком настойчиво заманивают на работу, рассказывая о радужных перспективах и стремительном карьерном росте, стоит задуматься где здесь правда. Да, и в итоге, если через пару месяцев все окажется не так красочно, вы сбежите от нового работодателя.  Поэтому адекватному работодателю нет смысла так себя вести на собеседовании.

Вакансия постоянно “висит” на рекрутинговых сайтах или публикуется в местной газете

Это первый сигнал, что она не соответствует действительности или есть другие «подводные камни«. Такие вакансии — это банальная трата времени на подготовку. Хотя если должность слишком узкоспециализированная или специфичная, то стоит попробовать.

Вас просят внести некую сумму за обучение

Ни одна уважающая компания не будет брать плату буквально за трудоустройство ни под любым предлогом (пошив униформы, прохождение тестирования или тренинга). И любые взносы должны вас тут же насторожить.

Нынешние сотрудники не советуют устраиваться в данную компанию

Если есть возможность — пообщайтесь с работниками компании, в которую желаете устроиться на работу. Такое общение позволит, понять как обстоят дела в коллективе и где приврал человек, который принимал вас на работу.

Сотрудники открыто демонстрируют свою нелюбовь к вышестоящему начальству

Начальник—самодур — это худшее, что может случиться в коллективе. Постоянные жалобы на переработку, непонятные поручения и нелицеприятные эпитеты в адрес начальника — это то, о чем стоит задуматься и сделать соответствующие выводы.

Будьте наблюдательны. Особенно, если есть время и вы сидите и коротаете минуты ожидания под кабинетом. Гнетущая обстановка, напряжение и другой негатив вы должны почувствовать. Ведь работа должна быть любимой, и ни в коем случае не вызывать отвращение и нежелание просыпаться по утрам.